Решения Для розницы Для общепита Для услуг ЕГАИС, Маркировка, Меркурий Все возможности ОФД Для директора и бухгалтера Фискальные накопители Все возможности Кассы Каталог онлайн-касс Готовые комплекты Услуги настройки Цены Учетная система Госсистемы Услуги внедрения ОФД Журнал Ещё Решения Для розницы Для общепита Для услуг ЕГАИС, Маркировка, Меркурий Все возможности ОФД Для директора и бухгалтера Фискальные накопители Все возможности Кассы Каталог онлайн-касс Готовые комплекты Услуги настройки Цены Учетная система Госсистемы Услуги внедрения ОФД Журнал Все продукты Контура Вход в сервис Контур.

Есть упоминания, что при увольнении компании «навешивают долги» – например, требуют возместить какие-то абстрактные «убытки» или угрозами принуждают подписать расписку о материальной ответственности, чтобы потом шантажировать. По сути, практикуется вымогательство под видом внутренних расчётов.

Вот клиент носил обувь в течение месяца и решил, что она ему надоела или не подходит. Продавец имеет право сказать, что вещь уже поношена, потеряла товарный вид и компенсации не будет. Можно вежливо предложить варианты решения проблемы. 

В нашей компании работают только профессионалы с большим опытом решения задач любой сложности.

Кроме того, фиксировались случаи прямых угроз физической расправы и требования «не вздумай куда-то жаловаться, иначе хуже будет». Многие увольняются, фактически отказавшись от невыплаченных денег, лишь бы избежать конфликтов.

У компании, по сути, две стратегии: вытеснение негатива позитивом и прямое удаление критичных материалов. Первая стратегия – мы уже видели – это заказные публикации о благотворительности, хвалебные отзывы на сайтах о работодателях и красивые истории в соцсетях. Вторая – работа с репутационными агентствами.

Вымогательство Принуждение «возмещать» убытки компании Запугивание сотрудников, «долги» при увольнении

Такой конвейер выгоден руководству: проще эксплуатировать свежих сотрудников, пока они не разобрались, а потом заменить следующими. Отсюда и обилие обучающих материалов, наставничества – не из заботы, а потому что постоянно нужно вводить в курс дела kaz aya group новых людей.

Чайковский Чамзинка Чаны Чапаевск Чебаркуль Чебоксары Челябинск Черемхово Череповец Черкассы Черкесск Чернигов Черновцы Черноголовка Черногорск Чернушка Чехов Чистоозерное Чистополь Чита Чкаловск Чолпон-Ата Чугуев Чусовой Ш

Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их

африканских стран. АУА имеет в своей копилке достижений множество успешных контрактов, случаев, когда знаменитые клубы приобретали игроков, пользуясь организаторскими способностями квалифицированных специалистов АУА.

Вакансии Зарплаты Работодателям Войти Личный кабинет

Яблоновский Якутск Ялта Ялуторовск Янаул Ярославль Ярцево Ясногорск Яхрома

We rise by lifting others; we have been devoted to sowing as we development to create a pipeline and coalition of leaders.